Beschreibung
Dieser Kurs zum Thema Gender Mainstreaming richtet sich an alle, die ein grundlegendes und praxisnahes Verständnis für geschlechtersensible Ansätze im beruflichen Umfeld entwickeln möchten. Geschlecht beeinflusst oft unbewusst Zugänge, Rollenbilder und Entscheidungsprozesse, was weitreichende Auswirkungen haben kann. In diesem Kurs werden theoretische Grundlagen sowie historische Entwicklungen und aktuelle Fragestellungen behandelt, um Teilnehmenden zu helfen, Gender-Aspekte reflektiert wahrzunehmen und Diskriminierungsmechanismen zu erkennen. Der Kurs wird im Blended-Learning-Format angeboten und umfasst 8 Unterrichtseinheiten, wobei eine Live-Online-Einführung in die Lernplattform erfolgt. Inhalte sind flexibel online zu bearbeiten, und der Kurs eignet sich besonders für Personen im arbeitsmarktpolitischen Kontext, die sich eine wertvolle Zusatzqualifikation aneignen möchten.
Tags
#Berufliche-Weiterbildung #Führungskräfte #Personalentwicklung #Blended-Learning #soziale-Arbeit #Diversity-Management #Gender-Mainstreaming #Diskriminierung #Gleichstellung #Geschlechtersensible-AnsätzeTermine
Kurs Details
Trainer:innen Coaches Pädagogisches Personal Sozialarbeiter:innen Personalverantwortliche Personalentwickler:innen Führungskräfte Mitarbeiter:innen von gemeinnützigen Vereinen Berater:innen Personen im arbeitsmarktpolitischen Kontext
Gender Mainstreaming ist ein strategischer Ansatz zur systematischen Berücksichtigung der Gleichstellung von Frauen und Männern in verschiedenen gesellschaftlichen, organisatorischen und beruflichen Bereichen. Dieser Ansatz zielt darauf ab, geschlechtersensible Perspektiven in Entscheidungsprozesse und Teilhabemöglichkeiten zu integrieren, um Diskriminierungsmechanismen zu erkennen und abzubauen.
- Was versteht man unter Gender Mainstreaming?
- Nenne mindestens zwei historische Entwicklungen, die das Thema Gender beeinflusst haben.
- Wie kann Gender Mainstreaming in Trainings und Organisationen implementiert werden?
- Welche Rolle spielt Sprache im Kontext von Gender?
- Warum ist es wichtig, Diskriminierungsmechanismen zu erkennen?
